En el otro extremo del espectro, las fundadoras han visto pocos avances en términos de recaudación de capital para hacer crecer la próxima generación de empresas multimillonarias de Estados Unidos. En 2023, el capital de riesgo cayó en medio de altas tasas de interés, incertidumbre económica y la crisis bancaria en Silicon Valley, y el progreso en materia de igualdad de género y financiación de empresas emergentes se estancó.
CNBC echó un vistazo a cifras clave, desde gigantes de Fortune 500 hasta nuevas empresas de Silicon Valley, para evaluar lo que las mujeres han logrado en el lugar de trabajo este año.
Las empresas más rentables, que se encuentran en Fortune 500, continuaron mejorando en términos de diversidad de género en la alta dirección, según un informe de la firma de investigación Spencer Stuart. Las mujeres representarán el 40% de los puestos de alta dirección de Fortune 500 en 2023, frente al 38% en 2022.
Mejorar la brecha salarial de género en la cima de las empresas estadounidenses se considera la clave para cerrar la brecha salarial de género -que se mantiene sin cambios de 2022 a 2023- y aumentar la rentabilidad empresarial. En el año en que el Premio Nobel de Economía fue para una economista que estudió la brecha de género en la participación y los ingresos, se lograron avances y los hombres continuaron ocupando altos cargos en las empresas más poderosas de Estados Unidos.
Las mujeres ejecutivas en Fortune 500 aumentaron su representación en 1 punto porcentual, del 9% en 2022 al 10% en 2023. Durante el mismo período, la proporción de mujeres ejecutivas financieras aumentó en 2 puntos porcentuales (del 16% al 18%). , mientras que la proporción de mujeres ejecutivas disminuyó 3 puntos porcentuales (del 14% al 11%).
Las mujeres estaban sobrerrepresentadas en los tipos de roles de alta dirección que a menudo conducen al puesto más alto, y las empresas continuaron designando a más mujeres que hombres para esos roles en 2023. Las mujeres constituían el 76% de los ejecutivos de diversidad e inclusión (un aumento de 2 puntos porcentuales año tras año). durante el año), el 70% de los ejecutivos de recursos humanos (hasta 2 puntos porcentuales) y el 64% de los ejecutivos de comunicaciones (hasta 3 puntos porcentuales).
Si analizamos muchas empresas, en el Russell 3.000, que incluye 3.000 grandes empresas que cotizan en la bolsa estadounidense, las mujeres ocuparán el 16,6% de los puestos de Executive Executive Officer en 2023, frente al 14,8% en 2022, según los datos analizados por el ejecutivo. y la agencia de investigación Equilar de CNBC. En el mismo grupo, las mujeres ocuparon el 7,7% de los puestos de directora ejecutiva en 2023, frente al 6,9% en 2022.
(Los llamados funcionarios ejecutivos se encuentran entre los cinco ejecutivos mejor pagados de las empresas públicas estadounidenses y la Comisión de Bolsa y Valores exige que las empresas revelen sus nombres).
Las mujeres ocuparon la mayor proporción de puestos directivos en servicios de apoyo (21,9%), atención al cliente (19,1%), comunicaciones (17,8%) y salud (17,8%). La energía, la tecnología y la industria tuvieron la proporción más baja de mujeres directivas en 2023 (9,7%, 14% y 14,4% respectivamente).
Dentro de Russell, las 3.000 mujeres estaban más representadas en los consejos de administración de las empresas que en las directoras ejecutivas, aunque el nuevo mandato de California de separar las reglas de diversidad de los consejos de administración del Nasdaq ha sido impugnado en los tribunales estadounidenses.
Para el tercer trimestre de 2023, las mujeres ocupaban el 29,2% de los puestos directivos, un ligero aumento con respecto al 28,4% en el cuarto trimestre de 2022, según informes de Equilar. Si bien continúa la presión para cambiar sus roles, 64 empresas Russell 3.000 tenían mujeres en sus juntas directivas en el tercer trimestre y los accionistas continuaron eligiendo menos mujeres que hombres para puestos en las juntas directivas. Las mujeres representaron el 36,5% de los nuevos consejeros en el tercer trimestre de 2023, frente al 41,1% en el primer trimestre del año.
Cuando se trata de financiar las próximas nuevas empresas de Estados Unidos, los capitalistas de riesgo donaron el 2,1% de los dólares de capital de riesgo a empresas fundadas exclusivamente por mujeres en 2023, la misma proporción que en 2022, según datos de Pitchbook. Los capitalistas de riesgo recompensaron a las mujeres que se asociaron con hombres: la proporción de inversión que se destinó a empresas con un cofundador masculino y femenino aumentó al 21,7% en 2023, desde el 16,5% en 2022.
La continuación de una baja inversión “ha sido una conversación en la industria durante un tiempo, pero no ha cambiado mucho”, dice Kyle Stanford, analista líder de capital de riesgo de PitchBook. “Es difícil juzgar el problema estrictamente basándose en los datos, pero desde hace cinco años hasta ahora, lo que no ha cambiado también muestra el problema que enfrentan las mujeres a la hora de generar capital riesgo”.
Y las cosas no cambiarán pronto. “2023 fue un año en el que sería sorprendente que cualquier evento viera un gran cambio”, dice Stanford. “A medida que las empresas y los inversores estén tratando de descubrir dónde está lo nuevo, el cambio de comportamiento será difícil”.