Aplicación de idiomas Duolingo (en) – Obtenga un informe gratuito también están recorriendo el camino de la inteligencia artificial. La compañía ha “rebajado” alrededor del 10% de sus contratos, poniendo fin a su trabajo a finales de 2023 y reemplazando la IA para completar las tareas que se suponía que debían hacer, según un nuevo informe de Bloomberg.
La compañía confirmó recientemente con Bloomberg que ningún recorte de empleo afectará a los empleados de tiempo completo y que los empleados y contratistas ya están utilizando IA en su trabajo en la empresa.
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El director ejecutivo de Duolingo, Luis von Ahn, dijo en una conferencia telefónica sobre resultados el año pasado que la compañía ha estado utilizando la IA durante años para hacer que su contenido sea “personal y atractivo” y ha seguido probándolo en todos sus productos.
“Estamos incorporando los últimos avances en esta tecnología a nuestros productos y a nuestra empresa”, afirmó Ahn. “Por ejemplo, estamos usando IA generativa para acelerar la redacción de Duolingo Stories y mejorar el contenido de nuestros cursos. Estamos usando IA generativa para continuar innovando en Duolingo Max, que es la característica más avanzada”.
Un usuario de Reddit, que afirma ser un contratista que recientemente “se fue” de Duolingo en diciembre, afirma que la empresa eliminó el “porcentaje” de sus contratistas que tradujeron el programa de idiomas después de implementar la IA. pueden traducir rápidamente y ahorrar dinero.
Trabajé allí durante cinco años. Nuestro grupo estaba formado por cuatro miembros iniciales y dos de nosotros fuimos expulsados. Los dos restantes simplemente comprobarán el contenido de la IA para asegurarse de que sea legítimo”, escribió el usuario en una publicación de Reddit.
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El auge de la IA en el lugar de trabajo ha generado preocupación entre los empleados sobre cómo la tecnología afectará sus trabajos. Según una encuesta reciente de CNBC y SurveyMonkey, que encuestó a más de 7.000 trabajadores en EE. UU., el 42% de los trabajadores expresaron alguna preocupación sobre cómo la IA afectará sus empleos.
El estudio también encontró que los empleados que usan IA en su lugar de trabajo “tienen el doble de probabilidades de preocuparse de que su trabajo se vea afectado, en comparación con aquellos que no usan IA en el trabajo”.
La decisión de Duolingo de despedir a algunos de sus contratistas también se produce cuando el Departamento de Trabajo de EE. UU. toma medidas enérgicas contra las empresas que clasifican erróneamente a los trabajadores como “contratistas independientes”.
El 9 de enero, el departamento anunció una regla final que revisará sus pautas para determinar si un empleado de la empresa es un empleado o un contratista independiente según la Ley de Normas Laborales Justas. Esta ley es útil para evitar que los empleadores reduzcan costos etiquetando a los trabajadores como “contratistas independientes”, lo que significa que no están obligados a brindar ciertas protecciones al trabajador.
“La designación inadecuada de trabajadores como contratistas independientes puede impedir que los trabajadores reciban el salario mínimo, el pago de horas extras y otras protecciones”, dijo el Departamento de Trabajo de Estados Unidos en su anuncio. “Esta regla final reducirá el riesgo de que los trabajadores sean identificados erróneamente como contratistas independientes y, al mismo tiempo, brindará el mismo proceso comercial que los trabajadores independientes”.
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